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Mejorando resultados a través de la INTELIGENCIAEMOCIONAL

Útil en tiempos de bonanza, imprescindible en
tiempos de crisis. (Dr. Henry Weisinger)

ESPECIALIZACIÓN DE INNOVADORES EN GESTIÓN

ESTRATEGIA DE APRENDIZAJE

- El modelo de enseñanza está fundamentado en el desarrollo de habilidades. Para ello, se desplegará el conocimiento, la habilidad y la actitud necesaria en los alumnos para que puedan llevar con éxito los procesos de Liderazgo, Emprendizaje e Innovación a través de la ampliación de la inteligencia emocional propia y de sus colaboradores. Esta estrategia se concreta en clases magistrales, desarrollo de competencias emocionales utilizando metodologías multisensoriales, trabajo de casos, y ciclos de conferencias.

- El diseño del curso de especialización se ha organizado de la siguiente manera: - Un corpus teórico que abarcará aproximadamente el 50% de las horas lectivas. - Un corpus práctico que desarrollará de forma trasversal las diferentes habilidades socio-emocionales y que contará con el 50% de las horas.

- Desarrollar la Inteligencia Emocional de los gestores para su mejor desempeño laboral y su calidad de vida.

- Investigar acerca de la correlación de las variables emocionales en los procesos organizativos.
- La estrategia de aprendizaje tendrá su culmen en el estudio de casos empresariales donde convergerán la parte racional con la vertiente emocional y que ejemplifican lo estudiado y desarrollado en cada módulo. En el estudio de casos, uno en cada módulo del curso de especialización, es donde se realizará la integración de los componentes racionales y emocionales de cada proceso organizativo para que pueda ser comprendido, debatido y propuesto a mejora por parte de los participantes.